Чем грозит срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор представляет собой документ, заключаемый между работником и работодателем на определенный период времени. Его главное отличие от бессрочного договора заключается в том, что он имеет четко установленную длительность, которая может варьироваться от одного рабочего дня до пяти лет.

Существуют четыре вида срочных трудовых договоров, которые используются в зависимости от конкретной ситуации. Они могут быть заключены на определенный период времени или на неопределенный период, необходимый для выполнения определенной работы.

Срочные трудовые договоры могут быть заключены при наличии определенных оснований, таких как стажировка, сезонные работы, достижение пенсионного возраста и другие. Все основания должны быть обоснованы и прописаны в договоре, иначе соглашение может быть признано бессрочным, что влечет за собой штраф для работодателя.

При заключении срочного трудового договора срок его действия должен быть ясно указан, а также указаны причины заключения такого договора. Если договор заключается на срок до двух месяцев, работодатель не имеет права назначать испытательный срок. При договоре продолжительностью от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель. Для договора сроком более шести месяцев допускается испытательный срок продолжительностью до трех месяцев. Однако некоторые категории работников, такие как молодые специалисты, несовершеннолетние, женщины с детьми до 1,5 лет и беременные, освобождаются от прохождения испытательного срока вне зависимости от срока договора.