Нужно ли делать запись в трудовой книжке по срочному договору?

Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор представляет собой соглашение, в котором определен срок его действия. Обычно такие договоры заключаются с работниками, замещающими сотрудников в декретном отпуске или выполняющими сезонные работы.

В отличие от бессрочного трудового договора, срочный имеет ограниченный срок действия, который не может превышать пяти лет. В таком договоре указываются даты начала и окончания трудовых отношений.

Если срочный трудовой договор является основным местом работы для работника, то записи о данной работе должны быть внесены в его трудовую книжку. Если у работника ранее не было трудовой книжки, то работодателю необходимо завести ее.

В случае приостановления действия срочного трудового договора в связи с мобилизацией, работодатель обязан внести запись об этом в трудовую книжку работника на основании соответствующего приказа. Трудовая книжка хранится у работодателя, так как трудовой договор приостанавливается, а не расторгается.

Обычно работодатель заключает с работниками бессрочные трудовые договоры, однако в определенных случаях срочные договоры являются допустимыми. Срочный трудовой договор может быть заключен на период до пяти лет.