Сколько стоит час работы в ночное время?

Согласно статье 154 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на повышенную оплату за работу в ночное время. Минимальный ночной коэффициент оплаты составляет 1,2, что означает повышение не менее чем на 20 процентов тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором с учетом мнения представительного органа работников. Для разных отраслей деятельности и категорий работников могут быть установлены разные минимальные доплаты за работу в ночное время, например, для производственных рабочих это может быть не менее 50% часовой тарифной ставки.

Оплата работы в ночное время может рассчитываться по формулам, основанным на суммированном учете рабочего времени. В этом случае норма рабочих часов устанавливается за определенный период, такой как неделя, месяц, квартал или год. Перерасчет за весь учетный период производится с учетом фактически отработанного времени и выплаченной суммы окладов.

Помимо установленных минимальных размеров повышения оплаты за работу в ночное время, работодатель может предусмотреть дополнительные льготы или бонусы в зависимости от политики компании и договоренностей с работником.