Какие могут быть soft skills?

Soft skills, или гибкие навыки, включают социально-психологические навыки, такие как коммуникабельность и эмпатия, критическое мышление и умение работать в команде. Они не относятся непосредственно к конкретной профессии, но помогают специалистам быстрее адаптироваться при изменении деятельности.

Гибкие навыки, также известные как софтскиллы, являются кроссфункциональными и могут быть применены в разных сферах. Они включают умение организовывать командную работу, вести переговоры, проявлять креативность, быстро учиться и адаптироваться к изменениям. Эти навыки считаются навыками будущего, которые останутся востребованными независимо от экономических изменений или технических скачков.

Работодатели все больше интересуются не только профессиональными навыками (hard skills), но и личными качествами соискателей, такими как гибкие навыки (soft skills). Soft skills играют важную роль в определении перспектив работника и его эффективности для компании. Они помогают взаимодействовать с коллегами, клиентами и начальством, их необходимо развивать в течение всей жизни. Soft skills формируются в детстве и связаны с эмоциональным интеллектом.

Soft skills не могут быть изучены на тренингах или курсах, они развиваются в процессе жизни. Некоторые примеры гибких навыков включают умение слушать активно, эффективно коммуницировать, быть толерантным, готовым к сотрудничеству, а также проявлять творческое мышление и умение решать проблемы. Развитие soft skills полезно для успеха в любой сфере деятельности.