Какие вопросы задать кандидату при приеме на работу?

При проведении интервью с кандидатами на работу, следует задавать вопросы, которые помогут оценить их личностные качества, профессиональные навыки, амбиции и соответствие требованиям должности. Вот несколько основных вопросов:

• Расскажите о своем опыте работы и достижениях, связанных с данной должностью.
• Какие навыки и качества вы считаете важными для выполнения этой работы?
• Как вы организуете свою работу и управляете временем?
• Как вы реагируете на конструктивную критику и как улучшаете свою работу?
• Как вы справляетесь с работой под давлением и в стрессовых ситуациях?
• Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать в команде. Как вы вносили вклад в общий успех?
• Как вы применяете свои навыки коммуникации при работе с коллегами и клиентами?
• Как вы строите и поддерживаете отношения с коллегами на рабочем месте?

Кроме этого, важно узнать о перспективах и развитии в компании:

• Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
• Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
• Как оцениваются сотрудники в компании?
• Что нужно делать, чтобы быть успешным в этой компании?
• Где и кем работают бывшие сотрудники компании?
• Какие значимые достижения компания получила за последнее время?

Следует помнить, что каждая компания может задавать свои специфические вопросы, поэтому рекомендуется также подготовиться к интервью, изучив информацию о компании и ее ценностях.