В каком случае считается командировка?

Командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно статье 166 Трудового кодекса РФ, командировка отличается от служебной поездки, которая предполагает выполнение работы разъездного характера.

Командировкой также считается временный отъезд работника в структурное подразделение организации, расположенное в другом населенном пункте или за рубежом. Оформление командировки требует соблюдения особого порядка, установленного постановлением Правительства России от 13.10.2008 № 749.

Служебная командировка предусматривает поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы. Порядок направления работников в командировки регулируется Трудовым кодексом РФ и Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749.

Основные условия, при которых поездка сотрудника считается командировкой:

• Поездка осуществляется по распоряжению работодателя;
• Поездка имеет определенный срок;
• Поездка выполняется для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Нормативная база для командировок регламентируется 24 главой Трудового кодекса РФ, которая устанавливает гарантии и компенсации для работников во время служебных поездок.