Законопроект о выходном 31 декабря в России был внесен в Госдуму депутатами от ЛДПР. Правовая комиссия выдала отрицательный отзыв, но инициатива продолжает поддерживаться. Узнайте, когда 31 декабря будет выходным и как будет производиться оплата труда в этот день.
Cодержание
Законопроект о выходном 31 декабря
В декабре 2020 года депутаты от ЛДПР внесли законопроект в Госдуму, предлагавший сделать 31 декабря каждого года официальным выходным днем, а 6 января — последним днем новогодних каникул. Однако правительство не одобрило эту инициативу. Правовая комиссия выдала отрицательный отзыв 18 января 2023 года, считая выходной 31 декабря "избыточным". Вместо этого оставили возможность для правительства определить порядок использования нерабочих дней и переноса одного из выходных на 31 декабря.
Тем не менее, депутаты и сенаторы неоднократно выступали за то, чтобы сделать последний день года выходным. В 2019 году поддержку этой идеи выразила председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко, а в конце 2020 года президент Владимир Путин призывал сделать 31 декабря выходным днем на один год. Один из инициаторов законопроекта, депутат Ярослав Нилов, уверен, что Госдума в конечном итоге добьется принятия инициативы.
Когда 31 декабря будет выходным
В новогодние праздники 2022-2023 года 31 декабря выпал на субботу, и у россиян был выходной. Аналогичная ситуация повторится в новогодние праздники 2023-2024 года, когда последний день декабря придется на воскресенье. Таким образом, большинство россиян смогут насладиться дополнительным отдыхом.
Оплата труда 31 декабря
В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса России, оплата работы в выходной день должна быть не менее двойного размера. Однако каждый работник получает зарплату по-разному, в зависимости от вида трудового договора или формы оплаты.
- Сдельщикам должны заплатить не менее двойной расценки.
- Дневная или часовая тарифная ставка умножается на два или больше.
- Для работников с окладом необходимо учитывать месячную норму рабочего времени для декабря. Если 31 декабря вписывается в норму рабочего времени, то за работу в этот день платят одинарный дневной оклад плюс месячный оклад. Если 31 декабря не вписывается в норму рабочего времени, то дневной оклад умножается минимум на два.
Однако есть возможность установить конкретный размер оплаты 31 декабря локальным документом компании, одобренным профсоюзом или аналогичной организацией.
Также сотрудник может отказаться от двойной оплаты и вместо этого запросить отгул. В этом случае выход на работу 31 декабря будет оплачен в стандартном размере.
См. также
Производственный календарь на 2022 год
Для удобства рассчетов зарплаты, отпуска, больничных листов и составления графика работы используется производственный календарь. В нем указано количество рабочих, выходных и праздничных дней, а также норма рабочего времени в 2022 году.
Производственный календарь на 2022 год при пятидневной рабочей неделе содержит информацию о количестве рабочих и выходных дней в каждом месяце. Он поможет бухгалтерам и кадровикам безошибочно и быстро выполнять расчеты и планирование.
В производственном календаре также указаны профессиональные праздники и дни памяти, а также информация о возможном переносе выходных и праздничных дней.
Нерабочие праздничные дни в России установлены статьей 112 Трудового кодекса и могут быть дополнительно определены законами и нормативно-правовыми актами органов государственной власти. Религиозные праздники также могут быть объявлены дополнительными нерабочими днями.
Что нам скажет Википедия?
Помимо нерабочих праздничных дней, в России установлены рабочие праздничные дни — праздники, не являющиеся дополнительными выходными, но в которые проводятся торжественные мероприятия. Устанавливаются также дни памяти. В День памяти и скорби 22 июня в учреждениях культуры, на телевидении и радио отменяются развлекательные мероприятия и передачи в течение всего дня.
