Какой должен быть минимальный оклад?

Узнайте о роли МРОТа в регулировании оплаты труда и социального страхования в Российской Федерации.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) является законодательно установленным минимумом оплаты труда в Российской Федерации. Он применяется для регулирования оплаты труда, определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, а также для целей обязательного социального страхования. Согласно Федеральному закону от 19.06.2000 N 82-ФЗ, с 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц.

Минимальная заработная плата и МРОТ

Минимальная заработная плата является наименьшей величиной оплаты труда, допустимой в определенном субъекте Российской Федерации. Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ, в субъекте РФ может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Однако, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. В случае отсутствия установленного размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, применяется МРОТ.

В состав МРОТ не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, включая районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Размер МРОТ в 2024 году

Начиная с 1 января 2024 года, МРОТ в России составляет 19 242 рубля в месяц. Это увеличение на 3 тысячи рублей или 18,5% по сравнению с предыдущим размером. Предполагается, что такое индексирование МРОТ позволит повысить заработную плату для 4,8 миллионов человек. Следует отметить, что второй год подряд правительство устанавливает размер МРОТ "в особом порядке".

Индекс Кейтца и европейские стандарты

Индекс Кейтца представляет собой процентное соотношение МРОТа к усредненной заработной плате по стране. В соответствии с рекомендациями Международной организации труда, этот индекс должен составлять 50% для России и 60% для стран Европейского союза. Однако, по состоянию на май 2020 года, индекс Кейтца в России составлял около 23,9%. Это говорит о низком соотношении минимальной и средней заработной платы, что не соответствует европейским стандартам.

Комитет по социальным правам Совета Европы подчеркивает важность соотношения минимальной и средней заработной платы (за вычетом налогов) не ниже 60%. В ряде случаев это соотношение может быть снижено до 50%, но только в исключительных ситуациях. Данные Росстата указывают, что в 2021 году около 2,5% россиян получали заработную плату на уровне МРОТа или ниже.

Заключение

Минимальный размер оплаты труда является важным законодательно установленным показателем, который определяет нижний порог вознаграждения для сотрудников. В России, начиная с 2024 года, МРОТ составляет 19 242 рубля в месяц. Однако, несмотря на это увеличение, индекс Кейтца по-прежнему остается ниже европейских стандартов. Для достижения более справедливого соотношения минимальной и средней заработной платы, необходимы дальнейшие усилия и меры со стороны государства и работодателей.

Что нам скажет Википедия?

Минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда за час, день, неделю, месяц, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и иных целей обязательного социального страхования. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.

С 1 января 2024 года МРОТ составляет 19 242 руб. (195,43 евро) и (нетто, после вычета налога в 13 %) 16 740,54 руб. (170,03 евро).

Работодатели не имеют право платить работникам месячную заработную плату в размере меньшем, чем МРОТ, однако это не исключает того факта, что с МРОТ будет удержан подоходный налог в 13 %. Также, если сотрудник работает на условиях совместительства или неполного рабочего времени, в месяц он может получать сумму меньшую, чем МРОТ, и законодательных препятствий здесь нет.

Индекс Кейтца (процент МРОТа от усреднённой зарплаты по стране) по рекомендациям Международной организации труда должен составлять 50 %, а Европейского союза — 60 %. Так, Комитет по социальным правам Совета Европы, комментируя ст. 4 Европейской социальной хартии (которую в пересмотренном виде ратифицировала и Россия, приняв на себя, среди прочего, обязательства в отношении положений пунктов 2—5 ст. 4), подчёркивает, что соотношение минимальной и средней заработной платы (за вычетом налогов) не должно быть ниже 60 %. Только в отдельных случаях допустимо его понижение до 50 %. Индекс Кейтца в России по состоянию на май 2020 года составляет около 23,9 %. В 2021 году зарплату на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже получали 2,5 % россиян по данным Росстата.