Звездная болезнь - это одна из типичных проблем роста сотрудника. Она может возникнуть в момент, когда у него появляется больше возможностей: новая должность, неформальные отношения с боссом, новые подчиненные. Основная проблема - отсутствие понимания границ полномочий и поведения. Узнайте, как предотвратить и бороться с этой проблемой на ПингвинКапитал.
Введение
Звездная болезнь - это одна из типичных проблем роста сотрудника. Она может возникнуть в момент, когда у него появляется больше возможностей: новая должность, неформальные отношения с боссом, новые подчиненные. Основная проблема - отсутствие понимания границ полномочий и поведения.
Где возникает проблема
Как правило, звездная болезнь возникает в стартапах и малом бизнесе, где недостаточно внимания уделяется регулированию сотрудников. Часто сотрудник сталкивается с такими возможностями впервые и не знает, как правильно себя вести. Если руководитель не устанавливает границы или не хочет этого делать, сотрудник может переоценить свои полномочия.
Может возникнуть иллюзия, что дружеские отношения с боссом освобождают от необходимости соблюдать субординацию. Это может привести к провокациям, несоблюдению задач, проблемам с дисциплиной и другим негативным последствиям.
Как предотвратить
Профилактика является наилучшим лекарством в борьбе с звездной болезнью. Если у сотрудника меняются условия, необходимо четко обозначить новые полномочия. Также полезно определить ожидаемое поведение сотрудника в новых условиях. Установление четких границ значительно упростит работу и предотвратит появление звезды.
Если звездная болезнь уже проявилась, необходимо принять "операционное" вмешательство. Если этот сотрудник занимает важную позицию в компании, операцию следует проводить тщательно и с подготовкой.
См. также
Как бороться
Для борьбы с звездной болезнью можно использовать следующие методы:
- Избавиться от человекозависимости, наняв помощника для сотрудника с звездной болезнью. Помощник будет выполнять рутинные обязанности, позволяя сотруднику сосредоточиться на более важных задачах.
- Подготовить юридическую базу для потенциального увольнения. Готовность идти до конца в переговорах даст вам твердую позицию.
- Провести разговор с сотрудником и четко обозначить границы, в которых он должен находиться. Используйте конкретные примеры, чтобы показать, что можно делать, а что нельзя.
- Если сотрудник сопротивляется установлению границ, объясните, почему это важно, и покажите негативные последствия без соблюдения границ.
Заключение
Звездная болезнь может возникнуть у сотрудников при появлении новых возможностей и неясности в границах полномочий. Чтобы предотвратить или бороться с этой проблемой, необходимо устанавливать четкие границы и проводить профилактику. В случае появления звездной болезни, необходимо принять меры, такие как найм помощника и установление юридической базы для увольнения. Важно провести разговор с сотрудником и объяснить ему важность соблюдения границ.
Что нам скажет Википедия?
Биполярное расстройство, или биполярное аффективное расстройство, является эндогенным психическим расстройством, проявляющимся в виде аффективных состояний: маниакальных (или гипоманиакальных) и депрессивных (либо субдепрессивных), а также смешанных состояний. Эти состояния периодически сменяют друг друга почти без влияния внешних обстоятельств, непосредственно или через интермиссии. Пациенты с биполярным расстройством часто страдают и другими сопутствующими психическими расстройствами, такими как тревожное расстройство.
Биполярное расстройство классифицируется на два типа: биполярное расстройство I типа, которое характеризуется маниакальными фазами, и биполярное расстройство II типа, при котором присутствуют гипоманиакальные фазы, но нет маниакальных. Лечение биполярных расстройств представляет собой сложную задачу, так как требует детального понимания психофармакологии. Пациенты могут принимать несколько сильнодействующих препаратов одновременно, что создает трудности в учете лекарственного взаимодействия и предотвращении побочных эффектов.
Биполярное расстройство было описано в 1854 году и получило различные названия до своего окончательного выделения в отдельную нозологическую единицу. В настоящее время данному расстройству принято называть биполярным расстройством. Распространенность биполярного расстройства составляет примерно 0,5 - 0,8% населения, хотя точные данные о заболеваемости в детском возрасте отсутствуют. Этиология и патогенез биполярного расстройства до конца не ясны, но последние исследования привели к появлению новых данных о наследственности и других факторах, влияющих на развитие этого расстройства.
