Как рассчитать ночные часы пример?

Узнайте, как рассчитать ночные часы на работе и установить сменную работу в организации. Российское трудовое законодательство и примеры расчетов.

Введение

Российское трудовое законодательство определяет сменную работу как рабочую деятельность, где время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Сменная работа применяется на непрерывных производствах для обеспечения более полной загрузки оборудования и требует строгое соблюдение рабочего времени и перерывов в работе. В мировой медицине и эпидемиологии сменная работа считается фактором риска для здоровья, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний и других проблем.

В ряде производств, организация работы по сменам необходима для выполнения требований технологических процессов и обеспечения непрерывности работы. Рабочие разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно, чтобы избежать перерывов в процессе. Сменная работа может быть организована в пределах стандартной рабочей недели с постоянными выходными или в другом режиме, где выходные дни определяются графиком сменности. Российское трудовое законодательство предоставляет работодателям право организовывать сменную работу при необходимости, с установленными правилами ознакомления работников с графиком смен и запретом на работу в течение двух смен подряд.

Длительность смены не регулируется законодательством, но график работы должен обеспечивать соблюдение максимального рабочего времени в неделю. Сменная работа может быть двухсменной или трёхсменной в различных вариантах, как с 12-часовыми сменами, так и с более короткими. При двухсменной работе обычно выделяются дневная, вечерняя и ночная смены, суммарное время которых не превышает 16 часов. Трёхсменная работа может быть организована в четыре или пять бригад, где каждый день три бригады работают, а одна отдыхает. График сменности обычно составляется на определенный период, чтобы компенсировать переработку и обеспечить соблюдение нормы рабочего времени.

Рассмотрим как относятся к этому вопросу законы РФ, как происходит учет при работе в неурочное время, каким образом рассчитать оплату, и покажем это на конкретном примере.

Как установить сменную работу в организации?

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Входит ли оплата за работу в ночные часы в состав заработной платы в целях ее соотнесения с размером МРОТ?

Какие смены считаются ночными

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра.

Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников.

ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

Документы по оплате ночного труда

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Особый контингент персонала

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены.

Пример расчета ночных часов

Статья 96 Трудового кодекса РФ определяет период ночной работы – с 22.00 одних суток до 6.00 других суток. Когда вновь поступивший сотрудник заключает трудовое соглашение, он расписывается в согласии работать ночью – когда его должность предполагает это. В статье расскажем, как рассчитать ночные часы от оклада, дадим примеры с проводками.

По ст. 154 ТК РФ, работающий по ночам человек, должен получать дополнительные деньги за каждый отработанный им час. Эта норма конкретизирует Постановление Правительства от 22.07.2008 № 554, предписывающее минимум доплаты к почасовой ставке или к часовой ставке от оклада – 20%.

Данный предел представляет собой нижний порог, тогда как верхний – не установлен. Если работодатель предполагает сделать размер доплаты превышающим 20%, то он обязан отразить его в одном из таких документов, как:

• Коллективный договор;
• Локальный нормативный акт;
• Распоряжение руководителя;
• Соглашение с работниками.

Существуют контингент трудящихся, для которого законодательством указан процент «ночных» доплат, превышающий 20%. Читайте также статью: → «Компенсация сверхурочных работ: продолжительность, оплата. Ответы на вопросы».

Пример 1: Охранник ЧОП "Щит и меч"

Охранник ЧОП «Щит и меч» отработал за месяц 150 часов. Из них ночью - 50. Доплата за ночные выходы - 35% от почасового тарифа (50 руб).

Надбавки в праздники и выходные дни

Ст. 153 ТК предписывает за деятельность, ведущуюся по праздникам, сотрудникам, находящимся на окладе, платить:

• 200% при работе в выходные дни;
• 300% при работе в праздничные дни (за исключением государственных праздников РФ, когда предусмотрена оплата в размере 200%).

Как рассчитать ночные часы пример? Российское трудовое законодательство определяет сменную работу как рабочую деятельность, где время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Сменная работа применяется на непрерывных производствах для обеспечения более полной загрузки оборудования и требует строгое соблюдение рабочего времени и перерывов в работе. В мировой медицине и эпидемиологии сменная работа считается фактором риска для здоровья, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний и других проблем.

В ряде производств, организация работы по сменам необходима для выполнения требований технологических процессов и обеспечения непрерывности работы. Рабочие разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно, чтобы избежать перерывов в процессе. Сменная работа может быть организована в пределах стандартной рабочей недели с постоянными выходными или в другом режиме, где выходные дни определяются графиком сменности. Российское трудовое законодательство предоставляет работодателям право организовывать сменную работу при необходимости, с установленными правилами ознакомления работников с графиком смен и запретом на работу в течение двух смен подряд.

Длительность смены не регулируется законодательством, но график работы должен обеспечивать соблюдение максимального рабочего времени в неделю. Сменная работа может быть двухсменной или трёхсменной в различных вариантах, как с 12-часовыми сменами, так и с более короткими. При двухсменной работе обычно выделяются дневная, вечерняя и ночная смены, суммарное время которых не превышает 16 часов. Трёхсменная работа может быть организована в четыре или пять бригад, где каждый день три бригады работают, а одна отдыхает. График сменности обычно составляется на определенный период, чтобы компенсировать переработку и обеспечить соблюдение нормы рабочего времени.

Заключение

Работа в сменном режиме, включая ночные смены, требует особого внимания к правовым аспектам оплаты труда и учета рабочего времени. Российское трудовое законодательство предоставляет соответствующие нормы и правила для регулирования этой области. Работодатели должны обязательно учитывать эти нормы и разрабатывать соответствующие документы, чтобы обеспечить справедливую и законную оплату труда своих сотрудников.

Что нам скажет Википедия?

Как рассчитать ночные часы пример? Российское трудовое законодательство определяет сменную работу как рабочую деятельность, где время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Сменная работа применяется на непрерывных производствах для обеспечения более полной загрузки оборудования и требует строгое соблюдение рабочего времени и перерывов в работе. В мировой медицине и эпидемиологии сменная работа считается фактором риска для здоровья, так как нарушение циркадных ритмов может увеличивать вероятность сердечно-сосудистых заболеваний и других проблем.

В ряде производств, организация работы по сменам необходима для выполнения требований технологических процессов и обеспечения непрерывности работы. Рабочие разбиваются на группы (смены), которые работают последовательно, чтобы избежать перерывов в процессе. Сменная работа может быть организована в пределах стандартной рабочей недели с постоянными выходными или в другом режиме, где выходные дни определяются графиком сменности. Российское трудовое законодательство предоставляет работодателям право организовывать сменную работу при необходимости, с установленными правилами ознакомления работников с графиком смен и запретом на работу в течение двух смен подряд.

Длительность смены не регулируется законодательством, но график работы должен обеспечивать соблюдение максимального рабочего времени в неделю. Сменная работа может быть двухсменной или трёхсменной в различных вариантах, как с 12-часовыми сменами, так и с более короткими. При двухсменной работе обычно выделяются дневная, вечерняя и ночная смены, суммарное время которых не превышает 16 часов. Трёхсменная работа может быть организована в четыре или пять бригад, где каждый день три бригады работают, а одна отдыхает. График сменности обычно составляется на определенный период, чтобы компенсировать переработку и обеспечить соблюдение нормы рабочего времени.