Как рассчитать зарплату

Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную системы оплаты труда. Узнайте, как рассчитать зарплату по окладу или тарифной ставке. Используйте онлайн-калькулятор для точного расчета зарплаты. Подробности в статье на ПингвинКапитал.

Рассмотрим повременную, сдельную и бонусную (комиссионную) системы оплаты труда.

Повременная система оплаты труда

В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц (тогда начисляется оклад за месяц) или отработанная смена или час (тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка).

Оклад

Если сотрудник работает по 40-часовому графику, то обычно основным видом его начислений является оклад. В этом случае устанавливается сумма, которая платится сотруднику за полностью отработанный месяц. Если сотрудник отработал месяц не полностью, то расчеты выполняются пропорционально отработанному времени.

Форма расчета оклада за текущий месяц такая: базовая сумма оклада, установленная за полностью отработанный месяц, делится на норму рабочего времени за этот месяц и умножается на фактически отработанное время.

Здесь есть одна особенность. Поскольку сумма оклада за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может отличаться, то сумма зарплаты за один день получается разная.

Расчет по окладу удобно использовать, если сотрудники работают по стандартному рабочему графику. В этом случае им гарантирован оклад за каждый месяц работы.

Оплата по тарифной ставке

Расчет по окладу можно использовать и для тех сотрудников, которые работают по сменному графику. Однако, в этом случае лучше использовать тарифную ставку, установленную за смену или за час.

Пример 1. Расчет по тарифной ставке за смену:

Такой расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, какой получится расчет, если при сменном графике использовать оплату по окладу.

Пример 2. Расчет по окладу при сменном графике:

При этом нужно учесть, что налог на доходы физических лиц удерживается с начисленной зарплаты работника, а страховые взносы работодатель делает за свой счет, т.е. с зарплаты не удерживает.

Сделать эти расчеты онлайн вам поможет наш простой и удобный калькулятор. Он предусматривает два варианта расчета:

• Расчет зарплаты по окладу;
• Расчет зарплаты по тарифной ставке.

Алгоритм расчета учитывает действующие в 2023 году ставки:

• МРОТ: 12 792 руб.;
• МРОТ с учетом индексации: 13 500 руб.;
• Единая социальная ставка: 30%;
• Ставка НДФЛ: 13%.

Также онлайн-калькулятор учтет и вычеты, которые полагаются работнику:

• Стандартный вычет: 13 140 руб.;
• Вычеты на детей: 3 000 руб. на каждого ребенка.

Расчет зарплаты по окладу

Оклад — это еще не вся заработная плата, а только база для расчета ее окончательной суммы. В трудовом договоре, а затем и в штатном расписании прописывается минимальный тариф, по которому работодатель готов оплачивать труд работника в соответствующей должности за единицу времени, не считая компенсаций и надбавок. Это и есть оклад.

Чтобы калькулятор рассчитал правильную сумму заработной платы к получению, нужно ввести следующие данные:

• Размер оклада;
• Количество отработанных дней;
• Месяц и год.

Если были периоды отсутствия на работе (отпуск, больничный и т.д.), указываются их начало и конец.

Калькулятор посчитает рабочие дни за календарный месяц, умножит их на оклад, и из полученной суммы вычтет НДФЛ 13%.

Расчет производится по следующей формуле:

Заработная плата = (Оклад * Количество отработанных дней) - (Оклад * Количество отработанных дней * 0.13)

Налоги и взносы, уплачиваемые из заработной платы:

• НДФЛ: 13%;
• Страховые взносы: 30% (оплачивает работодатель).

Примеры расчета заработной платы по окладу

Пример 1:

Размер оклада: 30 000 руб.
Количество отработанных дней: 20
Месяц и год: январь 2023

Заработная плата = (30 000 * 20) - (30 000 * 20 * 0.13) = 540 000 - 78 000 = 462 000 руб.

Пример 2:

Размер оклада: 25 000 руб.
Количество отработанных дней: 15
Месяц и год: февраль 2023

Заработная плата = (25 000 * 15) - (25 000 * 15 * 0.13) = 375 000 - 48 750 = 326 250 руб.

Как посчитать аванс по зарплате

Заработная плата, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ, должна выплачиваться два раза в месяц — за ее первую и вторую половины. Аванс считается за работу с 1 по 15 число месяца, окончательный расчет — с 16 по последнее число месяца.

Организация самостоятельно устанавливает даты перечисления аванса и окончательного расчета по зарплате.

Пример расчета аванса:

Размер оклада: 60 000 руб.
Количество отработанных дней: 11
Месяц и год: апрель 2021

Заработная плата = (60 000 * 11) - (60 000 * 11 * 0.13) = 660 000 - 85 800 = 574 200 руб.

Лимиты для начисления страховых взносов

Действующее законодательство предусматривает годовой лимит зарплаты, сверх которого ставка пенсионного страхования снижается. В 2021 году этот лимит составлял 1 465 000 руб.

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает Трудовой кодекс РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты.

Как считать на калькуляторе:

1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором.
2. Во вторую строку калькулятора вписываем количество отработанных дней в расчетном периоде.
3. В третьей строке выбираем месяц и год.

Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн:

1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором.
2. Во вторую строку калькулятора вписываем количество отработанных в расчетном периоде дней.
3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем месяц и год.
4. Калькулятор рассчитывает заработную плату по окладу за указанный период.

Таким образом, расчет зарплаты по окладу является важной частью трудовых отношений, и правильное применение данной системы оплаты труда позволяет гарантировать работникам справедливое вознаграждение за их труд.

Что нам скажет Википедия?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата включает в себя компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, такие как доплаты и надбавки компенсационного характера, а также премии и поощрительные выплаты.

Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, которое работник получает в виде вознаграждения за свой труд. Реальная заработная плата, с другой стороны, определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, и зависит от индекса номинальной заработной платы и индекса потребительских цен.

Заработная плата выполняет несколько функций. Мотивационная функция основана на мотивации труда и побуждении человека к определенной деятельности. Воспроизводственная функция связана с обеспечением средствами существования работника и его семьи. Стимулирующая функция направлена на повышение эффективности труда и отдачи работника. Статусная функция оплаты труда основана на соответствии статуса работника его заработной плате, что позволяет судить о справедливости оплаты и стимулирует стремление к повышению статуса. Регулирующая функция оплаты труда воздействует на отношение спроса и предложения рабочей силы и обеспечивает занятость работников. Производственно-долевая функция определяет меру участия каждого работника в затратах на производство.

Существуют различные системы оплаты труда, такие как тарифная система, бестарифная система и смешанная система. Тарифная система основана на нормировании и дифференциации заработной платы в зависимости от сложности работы и условий труда. Бестарифная система оплаты труда зависит от конечных результатов работы предприятия и объема средств, направляемых на оплату труда. Смешанная система объединяет принципы тарифной и бестарифной систем. Независимо от выбранной системы оплаты, важно, чтобы она была понятной работникам и мотивировала их к достижению определенных результатов.