Оклады и заработная плата - понятия, которые часто вызывают путаницу у руководителей организаций. Мы разберемся с терминологией, объясним разницу между окладом и заработной платой, а также расскажем о процессе расчета оклада на работе в России.
Оклады и заработная плата - понятия, которые часто вызывают путаницу у руководителей организаций. В данной статье мы разберемся с терминологией, объясним разницу между окладом и заработной платой, а также расскажем о процессе расчета оклада на работе в России.
Терминология и определения
Согласно Трудовому кодексу РФ, оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения должностных обязанностей. Оклад является базовым размером оплаты труда без учета премий, бонусов и других доплат.
Заработная плата, в свою очередь, включает в себя оклад и все доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.
Оклад и заработная плата совпадают по величине, если сотруднику помимо оклада не начисляются компенсационные и стимулирующие выплаты.
Тарифная ставка, также известная как оклад или должностной оклад, представляет собой фиксированную денежную выплату, которая выплачивается работнику за выполнение нормы труда определенной сложности за установленное время без учета компенсационных и доплат.
Расчет оклада на работе
Для расчета оклада на работе необходимо собрать следующие исходные данные:
- Размер оклада, который указывается в трудовом договоре и отражается в приказе о приеме на работу.
- Дополнительные документы, такие как штатное расписание и трудовой договор.
Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании, которое можно получить в унифицированной форме Т-3.
| Должность | Оклад |
|---|---|
| Менеджер | 20 000 рублей |
| Бухгалтер | 25 000 рублей |
Размер оклада также должен быть указан в трудовом договоре и отражен в приказе о приеме на работу. Например, для старшего менеджера в отделе продаж установлен оклад в размере 20 000 рублей в месяц.
Расчет оклада на работе может включать дополнительные выплаты, такие как процент от суммы заключенных и оплаченных договоров. Например, если сотрудник заключил и оплатил семь контрактов на сумму 1 000 000 рублей, то его заработная плата будет составлять:
Оклад + (Сумма договоров * Процент)
В данном случае:
20 000 + (1 000 000 * 0.04) = 20 000 + 40 000 = 60 000 рублей
Таким образом, сотрудник получит на руки 60 000 рублей.
См. также
Учет налоговых платежей
При выплате зарплаты сотруднику работодатель обязан учесть налоговые платежи. Налоги включают в себя:
- НДФЛ (налог на доходы физических лиц) - 13% от заработной платы.
- Взносы в ПФР (Пенсионный фонд Российской Федерации) - 22% от заработной платы.
- Взносы в ФФОМС (Фонд обязательного медицинского страхования) - 5,1% от заработной платы.
- Взносы в ФСС (Фонд социального страхования) - 2,9% от заработной платы.
Итоговая сумма, которую сотрудник получит на руки, будет равна заработной плате минус налоги и взносы.
Вывод
Расчет оклада на работе включает определение размера оклада, учет дополнительных выплат и вычет налогов. Оклад представляет собой базовый размер оплаты труда, который работодатель обязан выплатить сотруднику за выполнение должностных обязанностей. Заработная плата включает в себя оклад и все доплаты, премии и бонусы, на которые работник имеет право. При расчете оклада необходимо учесть все исходные данные, включая штатное расписание и трудовой договор, а также выплаты, связанные с выполнением дополнительных обязанностей. Не забывайте также учесть налоговые платежи при выплате заработной платы сотруднику.
Что нам скажет Википедия?
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.
