Срочный трудовой договор отличается от обычного бессрочного договора тем, что в нем определен срок его действия. Узнайте, какие виды срочных договоров существуют, как их заключать и нужно ли делать запись в трудовой книжке.
Cодержание
Срочный трудовой договор отличается от обычного бессрочного договора тем, что в нем определен срок его действия. Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор - это соглашение, в котором указывается дата начала и окончания трудовых отношений, а также основание для его заключения.
Виды срочных трудовых договоров
Существует несколько видов срочных трудовых договоров, которые заключаются в различных ситуациях:
- Срочный договор на определенный срок. В таком договоре прописывается точная дата окончания его действия или календарный срок без указания точной даты. Срок может быть указан в днях, месяцах или годах. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то договор считается оконченным в первый после нерабочего дня рабочий день. Работодатель обязан уведомить сотрудника о прекращении действия договора письменно не менее чем за три календарных дня до увольнения.
- Срочный договор на время выполнения определенной работы. В этом договоре не указывается точная дата окончания, а он прекращает свое действие после завершения работ, для которых был заключен. Подтверждением выполнения работ служит соответствующий документ.
Заключение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может быть заключен по различным причинам, в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ:
- Для временного замещения другого сотрудника, пока он не вернется на работу. Это обычно происходит в случае декретного отпуска или длительного отсутствия основного работника.
- На время выполнения временного проекта, например, разработки программы или проведения серии кейтерингов.
- Для выполнения сезонной работы, например, уборки снега.
- При приеме на стажировку выпускника или для работы в качестве совместителя.
- Субъекты малого предпринимательства могут заключать срочные договоры с персоналом, если штат не превышает определенного количества.
- Согласие работника необходимо для заключения срочного договора с пенсионерами, лицами, которым по состоянию здоровья разрешено работать только временно, руководителями и их заместителями, а также с работниками, которые учатся по очной форме.
См. также
Запись в трудовой книжке по срочному договору
В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса РФ, при приостановлении действия трудового договора в связи с мобилизацией, работодатель обязан внести запись об этом в трудовую книжку на основании соответствующего приказа. Трудовая книжка хранится у работодателя, поскольку договор не расторгается, а лишь приостанавливается.
Однако, при заключении срочного трудового договора в обычных случаях, запись в трудовой книжке не требуется. Срочный договор расторгается по окончании срока его действия, если не произошли другие обстоятельства, приводящие к его расторжению.
Штрафы за оформление срочного договора без причины
Трудовая инспекция может наложить штраф за оформление срочного трудового договора без указания причины, в соответствии с пунктом 1 статьи 5.27 КоАП РФ.
Что нам скажет Википедия?
Срочный трудовой договор расторгается обычно по окончании срока его заключения, если не произошли иные обстоятельства, приведшие к расторжению договора.
