Узнайте, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в 2023 году. Рассмотрим процесс написания заявления на увольнение, возможные причины и отработку при увольнении. Может ли работодатель отказать в увольнении?
Cодержание
Как написать заявление на увольнение в 2023 году?
Если по какой-то причине у сотрудника возникло желание сменить место работы, ему необходимо подать заявление об увольнении. Для этого не требуется оправдываться перед работодателем. В данной статье мы рассмотрим, как правильно написать заявление на увольнение, какие существуют нюансы и может ли работодатель отказать в увольнении.
Как понять, что пора увольняться
Сменить работу стоит, если на текущем месте работы отсутствуют перспективы карьерного роста и повышения заработной платы. Однако перед принятием решения о смене работы необходимо обсудить этот вопрос с работодателем и получить отказ по необъективным причинам. Только в таком случае увольнение по собственному желанию будет законным.
Существуют и другие ситуации, при которых стоит задуматься о смене работы.
Виды увольнения
Увольнение представляет собой полное прекращение трудовых отношений между работником и работодателем. Важно отметить, что желание уволиться должно исходить именно от работника, а не от администрации компании. Только в этом случае увольнение по собственному желанию будет законным. Если работнику было оказано давление со стороны работодателя, то увольнение может быть признано неправомерным.
Причины для увольнения по собственному желанию
Работник может написать заявление на увольнение по разным причинам. Например, семейные обстоятельства, состояние здоровья, желание сменить место работы или профессию, а также переезд в другой город. Согласно исследованию, самые распространенные причины увольнения связаны с переходом на новую работу (61%) и переездом/сменой места жительства (28%).
Отработка при увольнении: что нужно знать?
Что подразумевается под понятием "отработка" перед увольнением
Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует увольнение по собственному желанию. В этой статье упоминается период, в течение которого сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности после подачи заявления об увольнении.
Однако говорить о существовании определенного срока отработки при увольнении не совсем верно. Согласно закону, любой работник имеет право прекратить трудовые отношения по своему желанию, но он должен предупредить работодателя письменно за две недели. В народе этот срок и называют "отработкой". Срок начинается со следующего дня после подачи заявления.
За время "отработки" сотрудник продолжает выполнение своих трудовых обязанностей. Однако в некоторых случаях "отработка" может быть иной. Например, если сотрудник находится в отпуске или болеет, то он может быть уволен на 14-й день с момента подачи заявления.
Когда нет необходимости отрабатывать две недели
Не всегда сотруднику требуется отрабатывать 14 дней при увольнении. Например, сотрудник-сезонник или работник с срочным трудовым договором на не более чем два месяца должны отработать всего три дня перед увольнением. Если работник находится на испытательном сроке, то обязательная отработка перед увольнением снижается до трех дней.
Также стоит отметить, что сотрудник может взять отгул или отпуск в последние две недели перед увольнением. В таком случае, последним рабочим днем будет день окончания отпуска. Если отпуск длится более 14 дней, то сотрудник может быть уволен без отработки двух недель.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию
После подачи заявления на увольнение по собственному желанию, сотрудник должен продолжать работу на протяжении двух недель, выполняя свои трудовые обязанности. При увольнении ему следует ознакомиться с приказом об увольнении, который указывает дату увольнения и основание. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.
Работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также работник может запросить другие документы, такие как справку о среднем заработке.
В итоге, при увольнении по собственному желанию, сотруднику требуется отработать две недели, за исключением определенных случаев. Заявление на увольнение должно быть подано письменно за две недели до предполагаемой даты увольнения. Работодатель обязан выплатить сотруднику все необходимые документы и суммы.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням). Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления.
Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению сторон (с руководством предприятия), если речь не идёт об испытательном сроке.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Заявление об увольнении
Заявление об увольнении — документ, выражающий добровольное намерение работника покинуть свою должность. Формат и порядок подачи заявления об увольнении регулируется трудовым законодательством. Например, в России работник должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.
