Срочный трудовой договор - это соглашение, в котором определен срок его действия. Обычно такие договоры заключаются с работниками, которые временно замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы. Узнайте виды и преимущества срочного трудового договора.
Cодержание
Что такое срочный трудовой договор
Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор - это соглашение, в котором определен срок его действия. Обычно такие договоры заключаются с работниками, которые временно замещают сотрудников в декретном отпуске или выполняют сезонные работы.
В отличие от бессрочного трудового договора, срочный имеет ограниченный срок действия, который не может превышать пяти лет. В таком договоре указываются даты начала и окончания действия трудовых отношений, а также основания, по которым договор может быть прекращен.
Виды срочных трудовых договоров
Существуют несколько видов срочных трудовых договоров:
- На определенный срок. В этом договоре указывается точная дата его окончания или календарный срок действия без указания точной даты. Срок может быть выражен в днях, месяцах или годах. Если последний день срока выпадает на нерабочий день, то договор считается оконченным в следующий рабочий день. Для прекращения срочного договора работодатель должен уведомить сотрудника минимум за три календарных дня до увольнения.
- На время выполнения определенной работы. В этом случае договор не содержит точной даты окончания, а завершает свое действие после выполнения определенных работ. Основанием для увольнения является подтверждающий документ о выполнении работ в полном объеме.
Зачем нужен срочный трудовой договор
Трудовой договор может быть бессрочным или срочным. Бессрочный договор не имеет ограничений по времени и продолжается до увольнения сотрудника. Срочный договор заключается при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе, например, для выполнения сезонных работ или при организации временной работы.
Срочный трудовой договор выгоден как для работодателя, так и для работника. Для работодателя удобнее заключать срочный договор, когда есть основания для ограничения срока трудовых отношений. При бессрочном договоре требуется увольнение по основаниям или по желанию сотрудника, в то время как при срочном договоре работодатель может дождаться окончания срока действия договора.
У работников также есть выгода от заключения срочного договора. Например, для тех, кто занят сезонной работой, срочный договор позволяет работать только в нужный период времени. Также для некоторых специалистов, чья профессия зависит от времени года, срочный договор может быть наиболее подходящим вариантом.
См. также
Продление срочного трудового договора
Срочный трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон, если это предусмотрено законом. Например, если срок действия договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить его по ее письменному заявлению и предоставлении медицинской справки.
В случае, если сотрудник не был предупрежден о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока срочного договора и его всё же уволили, он имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за прогулы и компенсации морального вреда.
Таким образом, срочный трудовой договор предоставляет возможность заключить временное соглашение между работодателем и работником, определить конкретный срок трудовых отношений и взаимные обязательства.
Что нам скажет Википедия?
Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров в России, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок.
Положения срочного трудового договора регламентируются Трудовым кодексом РФ.
Трудовым законодательством предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок при условиях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на постоянной основе. Например, срочный трудовой договор может быть заключён для выполнения сезонных работ, или для приёма в организацию, создаваемую для выполнения определённого объёма работ в определённый срок. Срочный договор может быть заключён с лицами, направляемыми на работу за границу. Срочный трудовой договор заключается с преподавателями вузов на период, не превышающий срок занятия соответствующей должности по конкурсу.
Все основания заключения срочного трудового договора перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
Срочный трудовой договор заключается на срок до пяти лет. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Следует отметить, что трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, может быть признан судом заключённым на неопределённый срок.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Эта обязанность не распространяется на случаи, когда трудовой договор заключён на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, поскольку трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Если работник не был должным образом оповещён о предстоящем прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора и его всё же уволили, он может обратиться в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте, взыскании оплаты за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Продление срочного трудового договора можно продлить по соглашению сторон. Требовать продления срочного договора работник может только в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Так, например, если действие срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (ст. 261 Трудового кодекса РФ).
Срочный трудовой договор может трансформироваться в бессрочный. Например, если работник не был предупреждён об увольнении в установленный срок, он может продолжать работать, причём уже на бессрочной основе. Таким образом, если ни одна из сторон трудового договора (работодатель или работник) не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и при этом работник продолжает работать, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
