Работа на неполный рабочий день - это форма занятости, при которой работник работает меньше стандартного количества рабочих часов в неделю или в день. Узнайте о видах занятости, законодательстве и судебных разбирательствах в этой статье на ПингвинКапитал.
Cодержание
Работа на неполный рабочий день – это форма занятости, при которой работник работает меньше стандартного количества рабочих часов в неделю или в день. Такая форма занятости может быть установлена как на постоянной основе, так и на определенный срок, в зависимости от соглашения между работником и работодателем.
Виды занятости
Для более полного понимания работы на неполный рабочий день, стоит рассмотреть различные виды занятости:
- Продуктивная занятость: Этот вид занятости связан с сферами материального производства и предполагает полную занятость работников, которые производят материальные товары или предоставляют услуги, принесшие им трудовой доход. Продуктивная занятость исключает проявление скрытой безработицы.
- Полезная занятость: Включает в себя различные виды общественно значимой деятельности, такие как образование, служба в армии, уход за детьми, домашнее хозяйство, уход за больными членами семьи и другие социально значимые задачи.
- Рациональная занятость: Этот вид занятости предполагает баланс между продуктивной занятостью и другими видами полезной занятости. Он отражает соотношение между различными сферами общественной деятельности и распределение трудовых ресурсов в экономике.
- Полная занятость: Полная занятость означает, что все желающие работать имеют работу при существующем уровне заработной платы. В данном случае, работники работают в течение нормальной продолжительности рабочего дня, которая установлена на законодательном уровне.
- Эффективная занятость: Этот вид занятости предполагает обеспечение достойного дохода работникам, рост их образовательного и профессионального уровней на основе увеличения общественной производительности труда.
Работа на неполный рабочий день по трудовому законодательству
В соответствии с "Трудовым кодексом Российской Федерации", работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии. Это может быть неполный рабочий день или неполная рабочая неделя с разделением рабочего дня на части. Такая форма занятости может быть установлена как на неопределенный срок, так и на определенный срок согласно договоренностям.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При этом неполное рабочее время устанавливается в удобное для работника время, но не более чем на период наличия обстоятельств, являющихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
В случае работы на условиях неполного рабочего времени, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Важно отметить, что работа на неполный рабочий день не влечет ограничений в продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав работника.
См. также
Что понимается под мотивацией труда в системе менеджмента?
Работа на неполный рабочий день и судебное разбирательство
Одна из ситуаций, связанных с работой на неполный рабочий день, была рассмотрена в судебном разбирательстве. В данном случае, работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, была уведомлена о введении четырехдневной рабочей недели на предприятии в связи с уменьшением объемов производства. После выхода из отпуска, она не согласилась с новым графиком работы и была сокращена. Она обратилась в суд, утверждая незаконное увольнение.
Суд признал увольнение законным, поскольку работодатель имеет право вводить режим неполного рабочего времени сроком до полугода, если это предотвратит массовое увольнение. В данном случае, работница была предупреждена об изменениях и о возможном сокращении за два месяца. Суд также отметил, что работодатель предложил другие должности, но из-за отсутствия вакансий в городе, это не было возможно.
Заключение
Работа на неполный рабочий день является одной из форм занятости, которая может быть установлена по соглашению между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством, такая форма занятости может быть установлена как на постоянной основе, так и на определенный срок. Работники, работающие на неполный рабочий день, имеют право на соответствующую оплату труда и сохранение своих трудовых прав.
Судебные разбирательства, связанные с работой на неполный рабочий день, основываются на соблюдении прав работников и обоснованности действий работодателя. Важно, чтобы работодатель уведомлял работников о возможных изменениях в графике работы и соблюдал установленные сроки и процедуры при сокращении.
Что нам скажет Википедия?
Прекариат составляют работники с временной или частичной занятостью, которая носит постоянный и устойчивый характер. Для прекариата характерны: неустойчивое социальное положение, слабая социальная защищённость, отсутствие многих социальных гарантий, нестабильный доход, депрофессионализация. Трудовые отношения между прекариатом и работодателем носят название прекаритет.
Социальный слой прекариата олицетворяет отчуждение от результатов труда и от всего общества значительных социальных групп, испытывающих особо изощрённые формы эксплуатации их труда, их знаний, их квалификации, а в конечном счёте и качества жизни.
Прекариат — принципиально новое образование XXI века. Это социальные группы, постоянно занятые временной работой, вовлечённые в теневой сектор рынка труда, вследствие чего такие люди имеют урезанные социальные права и их социальный статус ущемлён. Во многих странах мира прекариат достигает 30−40 % численности трудоспособного населения. Таким образом, прекариат во многом определяет лицо современных обществ.
Многие неформально занятые (то есть прекариат), причисляющие себя к т.н. «среднему классу», на самом деле этим классом не являются вследствие статусной неопределённости. Представители прекариата в минимальной степени идентифицируют себя с профессиональным сообществом, в котором, возможно, находятся.
Для представителей прекариата характерна «личностная позиция непричастности и ментальная непринадлежность к общественно приемлемой для данной профессии профессиональной морали, … внутреннее отнесение себя к морали другой среды, профессиональной или внепрофессиональной». Российские психологи считают такое отсутствие профессиональной идентичности важнейшим признаком профессионального маргинализма.
Феномен избыточного образования влияет в частности на систему социально-трудовых отношений, когда перепроизводство специалистов с высоким уровнем образования не отвечает запросам рынка труда. В результате выпускники вынуждены соглашаться на работу, зачастую не требующую наличие высшего образования и квалификации. Это в свою очередь ограничивает возможности трудоустройства людей со средним образованием. Трудоустройство на работу, не связанную с полученной специальностью, становится явной проблемой, ведущей молодёжь в группу нестабильно занятых.
В состоянии прекариата находятся люди, работающие на разовых работах (в Евросоюзе называются «одноевровыми»), предприниматели-одиночки, работники с частичной занятостью и некоторые другие.
По мнению социолога Жана Тощенко, прекариат составляют следующие социальные группы.
