Производственный календарь на 2023 год предоставляет информацию о рабочих, выходных и праздничных днях, а также норме рабочего времени. Бухгалтеры и кадровики могут использовать его для начисления заработной платы, оплаты больничных листов и составления графиков работы. Узнайте все о праздничных и выходных днях в 2023 году.
Cодержание
Производственный календарь является неотъемлемым инструментом для бухгалтеров и кадровиков. Он содержит информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней, а также норме рабочего времени в 2023 году. Производственный календарь предоставляет общеквартальные и месячные данные, которые помогают в начислении заработной платы, оплате больничных листов, рассчете отпусков и составлении графиков работы.
Производственный календарь на 2023 год при пятидневной рабочей неделе
Для удобства использования, производственный календарь 2023 года представлен для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями. Он содержит информацию о количестве рабочих и выходных дней в каждом месяце.
Нерабочие праздничные дни в 2023 году
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, в Российской Федерации установлены определенные нерабочие праздничные дни. Кроме того, в законах и нормативно-правовых актах органов государственной власти субъектов Российской Федерации могут быть установлены дополнительные нерабочие праздничные дни.
Дополнительно, религиозные праздники также могут объявляться нерабочими днями в соответствии с Федеральным законом от 26.09.1997 N 125-ФЗ.
См. также
Перенос выходных дней
Согласно части 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, если выходной день совпадает с нерабочим праздничным днем, то выходной переносится на следующий рабочий день. Исключением являются выходные дни, совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января.
Работодатель не может обязать работника работать в нерабочие праздничные дни без его письменного согласия и учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, за исключением определенных случаев. В случае работы в нерабочий праздничный день, работодатель должен оплатить этот день в стандартном объеме и предоставить дополнительный выходной или оплатить работу в двойном (или более) объеме.
Январь 2024 года будет насыщен праздниками и выходными днями. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января и включат в себя два государственных праздника - Новый год (1 января) и Рождество (7 января). Кроме того, выходными будут также 30 и 31 декабря 2023 года, которые выпадают на субботу и воскресенье. Всего, в январе 2024 года будет 10 выходных дней подряд.
Вторая половина января также будет богата выходными днями. В общей сложности, в январе 2024 года будет 14 выходных дней, включая новогодние каникулы и выходные дни во второй половине месяца (13-14, 20-21 и 27-28 января).
Количество рабочих дней в январе 2024 года составит 17.
Нормы рабочего времени на январь 2024 года остаются стандартными.
Финансово выгодно взять отпуск в январе 2024 года может быть невозможно, так как в этом месяце количество рабочих дней минимально. Чтобы получить максимальную сумму отпускных и сохранить высокую зарплату, рекомендуется отдыхать в месяце с наибольшим количеством рабочих дней. Январь не является выгодным месяцем для отпуска с финансовой точки зрения.
Если вам важно максимизировать свои доходы, рассмотрите возможность отложить отпуск на более "трудовой" месяц. Также, учтите, что отпускные начисляются на основе среднего заработка за последние 12 месяцев, поэтому, если вам повысили зарплату в начале года, может быть выгоднее подождать и "накопить" хорошо оплачиваемые месяцы.
Что нам скажет Википедия?
В дореволюционной России до конца XIX века рабочее время законом не ограничивалось и достигало 14—16 часов в сутки.
2 июня 1897 года принят закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», которым введено ограничение времени рабочего дня на фабриках и заводах 11,5 часов для мужчин, а в случае работы в ночное время, а также в субботу и перед праздниками — 10 часов, для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Закон не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение продолжительности рабочего дня. Ограничение рабочего дня распространялось только на постоянных промышленных рабочих, работавших по найму на фабриках, заводах и предприятиях горной промышленности с числом рабочих, превышающим 20 человек.
Во втором издании «Малого энциклопедического словаря Брокгауза и Ефрона» (1907—1909) отмечалось, что в большинстве фабрик продолжительность рабочего дня составляла 11 — 12 часов, а в 5 % не превышало 9 — 10 часов.
После Октябрьской революции 29 октября (11 ноября) 1917 года вышел декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Декрет установил, что рабочее время не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю.
В 1928—1933 годах осуществлён переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х годов введён шестидневный цикл — рабочая пятидневка при шестом выходном не была ориентирована на календарную неделю. Выходной день приходился на 6-е, 12, 18, 24 и 30-е числа каждого месяца, а в марте — ещё и на 1-е число (при этом 31-е числа считались дополнительными рабочими днями).
В 1940 году вышел указ Президиума Верховного Совета СССР о переходе на восьмичасовой рабочий день при семидневной рабочей неделе и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений. Рабочая неделя составляла 48 часов, имела шесть рабочих дней и один выходной в воскресенье.
В 1956 году Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов. Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов.
7 мая 1960 года был принят Закон СССР «О завершении перевода в 1960 году всех рабочих и служащих на семи- и шестичасовой рабочий день». Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов.
7 марта 1967 года постановлением ЦК КПСС, Совета министров СССР и ВЦСПС введена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и продолжительностью до 42 часов.
Статья 42 КЗоТ РСФСР 1971 года устанавливала 41-часовую рабочую неделю.
В 1977 году 41‑часовую рабочую неделю закрепила Конституция СССР.
Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ России.
По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса России, согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом России, другими федеральными законами и иными правовыми актами России относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником.
Согласно ст. 100 ТК России Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством России.
В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём (чёрный цвет), либо выходным (красный цвет). В редких случаях обозначается синим цветом.
Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000.
В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели. Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки (статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ) на эти 4 дня остаётся открытым.
Согласно исследованию сети FinExpertiza на основе данных Росстата, в 2023 году средняя продолжительность рабочей недели в России выросла до рекордных 38,5 часов. Причинами этого стали: низкая безработица, дефицит кадров и рост загруженности на предприятиях в ряде отраслей, в частности переход на работу две-три смены в сфере ОПК.
