Определение оклада и зарплаты

Определение оклада и зарплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Узнайте различия между окладом и зарплатой, их характеристики и составляющие. Узнайте о функциях оплаты труда и важности знания прав и обязанностей по оплате труда.

Определение оклада и зарплаты

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, оклад представляет собой базовый размер оплаты труда работника за полный месяц без учета премий или бонусов. Оклад является основой для расчета зарплаты работника.

Например, для старшего менеджера в отделе продаж установлен оклад в размере 19 350 рублей в месяц. Помимо этого, он получает 4% от суммы заключенных и оплаченных договоров. Если в марте сотрудник оформил семь контрактов с покупателями на сумму 873 000 рублей, его заработная плата по окладу составит 54 270 рублей, что равно сумме оклада плюс процент от суммы контрактов: 19 350 + (873 000 * 4%).

Важно отметить, что оклад не зависит от рабочих часов и не увеличивается, даже если сотрудник задерживается на работе. Оклад выплачивается в полном объеме, если в течение месяца у сотрудника не было больничных или отпуска.

Оклад и его характеристики

Оклад не зависит от количества выполненных задач или достигнутых результатов. Это отличает его от других форм оплаты труда, таких как почасовая ставка или премии по достижению целей.

Также, оклад может быть установлен как должностной оклад или базовый оклад. Должностной оклад представляет собой фиксированную сумму оплаты труда за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц. Базовый оклад, или базовая ставка заработной платы, является минимальным окладом или ставкой заработной платы для работников государственных или муниципальных учреждений, входящих в определенную профессиональную квалификационную группу.

Зарплата и ее составляющие

Зарплата, или оплата труда работника, представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Она включает в себя не только основную заработную плату, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты включают доплаты и надбавки компенсационного характера, которые могут быть предоставлены за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и другие выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты включают доплаты и надбавки стимулирующего характера, а также премии и другие поощрительные выплаты. Они направлены на повышение мотивации работников и стимулирование их трудовой активности, увеличение эффективности труда.

Функции оплаты труда

Оплата труда выполняет несколько функций, которые важны как для работников, так и для работодателей:

1. Мотивационная функция: оплата труда позволяет побудить работника к определенной деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.
2. Стимулирующая функция: оплата труда стимулирует работника к повышенной активности и увеличению эффективности труда.
3. Статусная функция: размер заработной платы отражает трудовой статус работника и соответствует его месту в иерархии.
4. Регулирующая функция: оплата труда влияет на спрос и предложение рабочей силы, формирование коллектива и обеспечение его занятости.
5. Производственно-долевая функция: оплата труда определяет долю работника в производственном процессе и распределении созданного им богатства.
6. Социальная функция: оплата труда обеспечивает работнику средства для удовлетворения его материальных потребностей и обеспечения социальной защиты.

Реальная и номинальная заработная плата

Номинальная заработная плата представляет собой количество денег, которые работник получает в виде вознаграждения за труд. Однако, реальная заработная плата определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги.

Индекс реальной заработной платы позволяет определить изменение реальной заработной платы во времени. Он рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Заключение

Оклад и зарплата являются важными аспектами оплаты труда работников. Оклад представляет собой базовый размер оплаты труда без учета премий или бонусов, а зарплата включает в себя не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты. Оплата труда выполняет не только финансовые функции, но и мотивационные, стимулирующие, статусные, регулирующие, производственно-долевые и социальные функции. Для работников важно знать свои права и обязанности по оплате труда, а работодателям следует соблюдать соответствующие нормы и законы.

Что нам скажет Википедия?

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.

Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд.

Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.

Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.

Мотивационная функция оплаты труда основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.

Регулирующая функция оплаты труда воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости.

Производственно-долевая функция определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство.

Тарифная система оплаты труда — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени.

При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту.

Бестарифная система оплаты труда зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.

Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем.

Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит.

Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции.

Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах.