В данной статье мы рассмотрим одно из оснований прекращения трудового договора - увольнение по собственному желанию работника. Узнайте правила и процедуру увольнения по собственному желанию согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Cодержание
Основания прекращения трудового договора
Согласно "Трудовому кодексу Российской Федерации" от 30.12.2001 и последующим изменениям, трудовой договор может быть прекращен по различным основаниям. В данной статье мы рассмотрим одно из таких оснований - увольнение по собственному желанию работника.
Статья 80: Расторжение трудового договора по инициативе работника
Статья 80 "Трудового кодекса Российской Федерации" определяет право работника расторгнуть трудовой договор по его собственному желанию. В соответствии с данной статьей, работник должен предупредить работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен законодательством или иными федеральными законами.
Увольнение по собственному желанию работника может быть осуществлено и до истечения срока предупреждения, если стороны достигнут соглашение об этом.
Однако следует отметить, что если заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения работы, например, по причине зачисления в образовательную организацию или выхода на пенсию, или в случае нарушения работодателем трудового законодательства, то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок.
Работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения. В случае отзыва заявления, работник продолжает работу, если на его место не приглашен другой работник.
По истечении срока предупреждения об увольнении, работник имеет право прекратить работу. В последний день работы, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести окончательный расчет с ним.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Увольнение во время испытательного срока
Согласно статье 71 "Трудового кодекса Российской Федерации", при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Работодатель должен предупредить работника об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня, указав причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя может быть обжаловано работником в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания, расторжение трудового договора производится без учёта мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
В случае, если работник приходит к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Работник должен предупредить работодателя об этом в письменной форме за три дня.
См. также
Что нам скажет Википедия?
Увольнение во время испытательного срока
Согласно статье 71 Трудового кодекса «Результат испытания при приеме на работу», при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учёта мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
