Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд или участие в работе. Существуют различные виды заработной платы, включая сдельную и повременную оплату труда. Кроме основной заработной платы, работники могут получать компенсационные и стимулирующие выплаты. Также существует натуральная форма оплаты труда. Узнайте подробности о видах заработной платы и выборе наиболее подходящего варианта на ПингвинКапитал.
Cодержание
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Определение
Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Номинальная заработная плата
Номинальная заработная плата представляет собой количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд.
См. также
Что понимается под мотивацией труда в системе менеджмента?
Реальная заработная плата
Реальная заработная плата определяется как количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату. Она является показателем «покупательной способности» номинальной заработной платы и зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Для определения изменения реальной заработной платы за определенный период времени используется индекс реальной заработной платы, который рассчитывается путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен.
Виды оплаты труда
Существуют два основных вида оплаты труда работников:
- Сдельная оплата труда: Зависит от объема сделанной работы за определенный срок. В этом случае размер вознаграждения определяется количеством произведенного товара или выполненной работы. Сдельная оплата труда является мотивирующей формой оплаты, так как стимулирует работников к повышенной производительности. Однако, в погоне за большим объемом работы, качество может страдать.
- Повременная оплата труда: Назначается за количество отработанного времени. Работник получает фиксированный оклад за определенное количество отработанных часов. Повременная оплата труда часто сопровождается премиальной системой, где работник может получить дополнительное вознаграждение за достижение определенных целей или за качественную работу.
Выбор между сдельной и повременной оплатой труда зависит от характера работы, возможности измерить объем и качество работы, а также от стимулирующих и мотивационных целей работодателя.
Компенсационные и стимулирующие выплаты
Кроме основной заработной платы, работники могут получать компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные выплаты включают доплаты и надбавки компенсационного характера, предназначенные для компенсации работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, например, за работу в особых климатических условиях или на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению.
Стимулирующие выплаты включают доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и другие поощрительные выплаты, которые предназначены для стимулирования работников к повышенной эффективности и достижению определенных целей.
См. также
Натуральная форма оплаты труда
Натуральная форма оплаты труда представляет собой вознаграждение работникам товарами или услугами, вместо денежных средств. Она имеет свои ограничения и требования:
- Работник должен сам изъявить желание и согласиться на получение натуральной заработной платы.
- Натуральная заработная плата не может составлять более 20% от месячной заработной платы.
- Полученные продукты должны быть пригодными для потребления или нести пользу сотруднику и его семье.
- Натуральная заработная плата может быть выдана только продукцией компании, где работает сотрудник.
- Стоимость выданных товаров не должна превышать рыночные цены в регионе.
Натуральная форма оплаты труда может быть использована для стимулирования работников или в случаях, когда денежные средства не могут быть использованы для оплаты труда.
В заключение, заработная плата представляет собой вознаграждение за труд или участие в работе и может принимать различные формы в зависимости от квалификации работника, сложности работы, компенсационных и стимулирующих выплат. Оптимальный выбор формы оплаты труда зависит от характера работы, целей работодателя и мотивационных факторов для работников.
Что нам скажет Википедия?
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. В зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу.
Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд.
Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Показателем, позволяющим определить изменение реальной заработной платы за тот или иной период времени, является индекс реальной заработной платы. Индекс реальной заработной платы рассчитывается как отношение индекса номинальной заработной платы к индексу потребительских цен.
Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.
Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали.
