Кто имеет право запрашивать персональные данные работника?

Персональные данные работника включают в себя такие сведения, как ФИО, дата рождения, домашний адрес, номер телефона, семейное положение, сведения об образовании и биометрические данные. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен соблюдать определенные требования при передаче персональных данных работника.

Персональные данные работника не могут быть переданы третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предупреждения угрозы жизни и здоровью работника или в других случаях, предусмотренных законодательством. Коммерческое использование персональных данных работника также требует его письменного согласия.

Работодатель обязан предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о целях использования этих данных и требовать от них подтверждение соблюдения правил конфиденциальности. Лица, получающие персональные данные работника, должны соблюдать режим секретности. Обмен персональными данными не подпадает под это положение.

Важно отметить, что неправильное обращение с персональными данными работника может привести к штрафам со стороны Роскомнадзора. Поэтому работодателям необходимо правильно собирать, обрабатывать и хранить персональные данные сотрудников, а также учитывать изменения в законодательстве, связанные с обращением с персональными данными.

Таким образом, работодатель имеет право запрашивать персональные данные работника, но должен соблюдать требования законодательства по их использованию и защите.